今儿个，咱来聊聊《游戏发展国》里头咋整出个最牛掰的8人团队。一开始我也挺懵的，网上攻略一大堆，看得人眼花缭乱，啥“史蒂夫乔布斯”、“大猩猩”、“机器人”的，都不知道该信谁。
不过咱是谁？那可是实干派！不亲自试试咋知道哪个好使？于是我吭哧吭哧开个新档，从头开始摸索。
我手头也没啥好员工，就那几个初始角色，能力值低得可怜。没办法，只能先凑合着用。我记得最开始招的几个员工里，有X先生和沙特国王，这俩人前期还算能顶一阵子。
等公司稍微有点起色，我就开始琢磨着换人。毕竟要想开发出牛掰的游戏，没几个强力员工可不行。这时候，我就开始留意那些特殊员工。
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我记得我第一个招到的特殊员工是猩猩g，这家伙体力条老长，一看就是个能熬夜加班的好苗子！然后，我又陆陆续续招到大熊、藤山先生，这几个人能力都还不错，我就把他们留下。
光招人还不行，还得培养！我发现这游戏里有个叫“转职卡”的好东西，可以让员工转职成各种职业。我一看，这敢情赶紧买一堆转职卡，把我的员工们都给转个遍。
你别说，这转职还真有用！员工们的属性蹭蹭往上涨，开发游戏的速度也快不少。看着他们一个个都变成独当一面的全能战士，我心里那叫一个美！
等公司发展到后期，我就开始考虑我的终极8人阵容。这时候，我手里已经有不少强力员工，像机器人、大堂林子、法国丽花女士、杉本先生，这些都是我精挑细选出来的精英。
我把X先生和沙特国王给换下来，毕竟跟后面招的这些狠角色比起来，他们还是差点意思。最终，我的8人团队就这么定型：
这8个人，那可真是各有所长，体力条都长得吓人，属性也高得离谱。有他们，我还愁开发不出好游戏？我还愁拿不到金奖？
这游戏嘛玩的就是个过程。每个人的玩法都不一样，我的这套阵容也不一定适合所有人。不过我还是希望我的这点经验能给大家带来一些帮助，让大家少走点弯路。毕竟咱玩游戏，图的就是个开心嘛
