今天我得好好说道说道我最近亲身经历的一场面试，那可真是，标题就叫《这个面试有点硬最新》，名副一点不掺假！
事情是这样的，我，最近琢磨着换个环境，就在网上刷招聘信息。刷着刷着，看到一家公司招新媒体运营相关的岗位，薪资待遇啥的瞅着还行，公司介绍也挺光鲜亮丽。我想着新媒体嘛我多少也算有点经验，就投了简历。
没过两天，HR就打电话过来了，约了个面试时间。我寻思着，这效率还挺高，心里还有点小激动！
面试那天，我特地提前了十几分钟到了他们公司。公司装修得挺现代，年轻人也多，看着挺有活力。HR把我领到一个小会议室，说面试官马上就到。
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很快，面试官进来了，一位看起来挺干练的女士。一开始都还正常，自我介绍，过往项目经历，对岗位的理解，这些常规问题我都对答如流。我心里还想着，今天状态不错，应该问题不大。
重点来了！聊着聊着，面试官话锋一转，说：“看你简历上写着对当下流行趋势比较敏感，那我们来聊点实际的。”
她说着，就打开了旁边的一台电脑，屏幕上赫然出现了一个直播间，里面主播正激情四射地喊着：“来来来，绿色碰一对！蓝色三连有没有！” 底下一堆五颜六色的树脂小乌龟。
我当时心里就“咯噔”一下，这是要干面试官指着屏幕说：“这个‘乌龟对对碰’最近挺火的，你分析分析，它为什么能火起来？吸引用户的点在哪里？如果你来操盘，你会怎么进一步放大它的效应？”
好家伙，我平时对这种直播也就是刷到过，根本没仔细研究过！这可真是把我逼到了墙角。我强装镇定，一边回忆着之前零星看到的一些分析，一边结合自己的理解，开始磕磕巴巴地分析：
至于怎么放大，我胡乱说了几句，比如搞点联名款，增加点故事性之类的。面试官听完，不置可否，只是点了点头，然后说：“行，我们进行下一项。”
我这心还没完全放下来，面试官又抛出了一个新玩意儿：“‘语擦’这个概念你了解吗？”
我心想这又是什么新花样？我老实回答说：“略有耳闻，好像是文字角色扮演，跟人聊天那种？”
“对，”面试官说，“那我们就来模拟一个场景。假设你现在是我们产品的一个虚拟代言人，我是用户，你来跟我进行一段‘语擦’互动，主题不限，让我看看你的临场应变和共情能力。”
我当时真的是满头问号！ 这……这跨度也太大了！运营岗面试怎么还带现场演练“语擦”的？我脑子飞速旋转，寻思着扮演个啥角色不容易翻车。我硬着头皮，选了个比较保险的、阳光开朗乐于助人的那种人设，开始跟面试官在电脑上打字互动。
那几分钟，简直是度日如年。我一边要维持人设，一边要想词儿，还得揣摩“用户”（也就是面试官）的意图。我自己都觉得尴尬得脚趾抠地。
等这两项“硬核”挑战结束，我感觉自己像是刚跑完一场马拉松，身心俱疲。面试官这时候才解释说：“我们这个岗位，需要对市场上的新兴事物有极高的敏感度和洞察力，并且能够快速理解和融入。刚才的环节，就是想看看你的真实反应和快速学习、应用的能力。”
她还补充道：“现在年轻人关注的东西变化太快，我们不能只停留在PPT和报告上，得真正去感受、去体验。”
我听着，心里五味杂陈。一方面，觉得她说得好像也有点道理，这种考察方式确实挺“新颖”，能看出一些纸面简历看不出来的东西。但另一方面，我又觉得这种方式是不是有点太……太“野路子”了？跟岗位核心技能的关联度到底有多大？
的结果是，我没有接到后续的通知。 就算接到了，我可能也得好好掂量掂量。这回面试给我的冲击实在是不小。
回来之后，我仔细复盘了整个过程。我觉得，这可能就是现在一些公司追求的所谓“破圈思维”和“极致用户体验”。他们可能觉得，只有能玩转这些最新最潮的东西的人，才能真正抓住年轻用户的心。
这回实践记录下来，也算是给我自己提了个醒：
这场“硬核”面试，确实让我见识了“新世界的大门”。虽然过程有点狼狈，但也算是一次难得的实践体验了。分享出来，也希望对正在求职或者对新媒体行业感兴趣的朋友们能有点小小的启发！下次再碰到这种“硬茬儿”，咱也能从容应对不是？
