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各位老铁，今天我又来叨叨我的实践心得了。最近这不是又开始琢磨换个坑嘛寻思着找个班上。结果，就碰上这么个事儿，感觉像是“面试硬核”系列又更新了剧情。

事情是这样的，前阵子我在网上溜达，看到个职位，感觉还行，薪资待遇啥的都写得挺诱人。我就投了个简历过去。 没过两天，HR就联系我了，我还挺高兴，心想效率挺高。电话里简单聊了几句，感觉对方也挺客气的，说我的经验跟他们岗位挺匹配，想进一步了解下。

我还寻思着接下来就是约个时间视频面试或者现场面试呗。结果，不是约面试，而是直接甩给我一个“任务包”。说是啥，为了更全面地了解我的能力，让我先完成一个小项目，限时三天，做完了再评估给不给面试机会。

我打开一看，好家伙，这哪是小项目，简直就是要我免费给他们出一套完整的方案，从需求分析到初步设计，恨不得连预算都让我做了。那文档说明，洋洋洒洒十几页，比我之前给甲方写的方案都详细。我当时心里就“咯噔”一下，这阵仗不对。

这“最新版本”硬在哪？

想当年我刚毕业那会儿，也遇到过类似的，傻乎乎地做了好几天，人家一句“不合适”就打发了，方案估计都让他们拿去用了。这最新版本，感觉有过之而无不及。

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我寻思着，这不对劲。

• 第一，这工作量太大了，三天根本不现实，除非我天天熬大夜。 而且这还是在没有任何报酬，甚至连面试机会都还没影儿的情况下。



• 第二，这明显是想白嫖方案的节奏。 你说你要是真想测试能力，出几个针对性的问题，或者给个小范围的模拟场景让我分析分析，也就算了。直接上这种能直接拿去用的项目方案，动机很难不让人怀疑。
• 第三，这种上来就让你干重活儿的公司，进去以后能有好日子过？ 我深表怀疑。招聘阶段就这么“硬核”，入职了指不定怎么压榨。

我当时就在电脑前坐着，琢磨了半天。这活儿要是接了，累死累活不说，竹篮打水一场空的概率极大。而且这种不尊重求职者劳动成果的公司，不去也罢。

我的实践与应对

我琢磨了一下，直接就婉拒了。 我给HR回了封邮件，大概意思就是感谢贵公司的关注，但这个前置任务的工作量已经超出了正常招聘评估的范畴，我可能不太适合贵公司的招聘流程。说得也挺客气的，毕竟买卖不成仁义在嘛

对方收到邮件后，也没再回复我。这事儿就算过去了。

通过这回“硬核面试”的最新版本体验，我又总结了几条实践心得：

• 实践心得一：遇到这种“面试硬核”的最新版本，一定要多个心眼。别上来就闷头干，先评估一下任务的合理性。
• 实践心得二：别被那些画的大饼给忽悠了，保护自己的劳动成果最重要。真正的能力测试，应该是点到为止，而不是让你完成一个可以直接商业化的项目。
• 实践心得三：有时候拒绝也是一种智慧，能帮你过滤掉一些不靠谱的公司。别怕因为拒绝一个“任务”而错失机会，真正尊重人才的公司，不会用这种方式来筛选人。

反正我现在的原则就是，面试前让我干大活儿的，一律视为想占便宜。这经验分享给大家，希望各位找工作的时候也擦亮眼睛。这年头，套路太多，不得不防。