开头先得说说，最近真是闲得发慌，工作上的事儿告一段落，就寻思着找点啥新鲜玩意儿折腾折腾。刚好前几天跟一哥们儿喝酒，他神神秘秘地给我推荐了个东西，说叫“这个面试有点硬杨过游戏”。我一听这名儿，有点意思，杨过都出来了，难不成面试还得断臂求生？
好奇心害死猫，上手试试
就是好奇心重。第二天酒醒了，我就琢磨着这事儿。那哥们儿也没细说这是个就说你自己去体验体验，保准“酸爽”。我寻思着，面试就面试呗，还能硬到哪儿去？难不成比我当年第一次找工作，对着三个面试官紧张到结巴还硬？
于是我就打开了电脑，按照他给的模糊线索搜了搜，好家伙，还真不是个正经八百的软件，更像是一些论坛里流传的模拟面试题库加上一些行为指南，或者说，是一种挑战。有人管它叫“杨过模式”，意思就是你得像杨过那样，缺胳膊少腿（比喻准备不充分或者遇到奇葩问题）还能打出一片天。
我决定先从据说是“新手村”级别的开始操练起来。一开始我还挺不屑的，心想哥们儿我也是面过几轮的人了，还能被这玩意儿难住？
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结果？第一个模拟场景就把我给问懵了。那问题叫一个刁钻，根本不按套路出牌。比如说，它会突然问你“如果你的方案被上司全盘否定，并且当众批评你，你会怎么办，并且认为是谁的错？” 我当时就老老实实地回答说我会反思自己方案的问题，然后尝试沟通。结果系统（或者说那个打分标准）提示我：“过于软弱，缺乏杨过的桀骜不驯，大侠请重新来过。” 我去，这都行？
我不信邪，继续尝试。接下来的几个问题，也是各种奇葩。有的是压力面，故意打断你说话；有的是情景题，给你一个几乎无解的烂摊子让你收拾。我被“干掉”了好几次，那感觉，真跟杨过断臂似的，憋屈，又有点不甘心。
后来我静下心来想了想，这玩意儿可能真不是让你按常规面试技巧来。它那个“杨过”的名头，可能就是要你展现出一种韧劲，一种不服输，甚至有点“邪气”的应变能力。于是我开始转变思路。再遇到那种刁难的问题，我不再一味地退让和反思，而是会尝试着更自信地表达自己的观点，甚至在某些模拟场景里，我会故意表现出一点“刺儿头”的样子，不是没礼貌那种，而是有理有据地顶回去。
你猜怎么着？这么一调整，通过率还真就上去了！比如再遇到那个上司批评的问题，我换了个答法，大概意思是“我会先冷静分析批评的合理性，如果确实是我的问题，我会承担责任并改进。但如果我认为批评有失偏颇，我会在合适的时机，以合适的方式，向上司阐述我的观点和理由，争取理解。我相信真理越辩越明，而且我对自己负责的工作有信心。” 结果，这回评价居然是“初显锋芒，有点意思”。
我就这么一路“打怪升级”，尝试了各种不同的风格。有时候得像令狐冲那样洒脱不羁，有时候又得像郭靖那样憨厚耿直但认死理。这“杨过游戏”的核心，我感觉就是让你跳出舒适区，别总想着标准答案。
折腾了几天这个所谓的“面试有点硬杨过游戏”，要说真能直接提高面试通过率，那可能有点玄乎。毕竟真实的面试官可不是按程序设定来的。但它确实让我换了个角度思考面试这件事儿。
以前总觉得面试就是要表现得尽善尽美，滴水不漏。但这玩意儿让我体验到，有时候展现出真实的个性和应变能力，哪怕带点棱角，可能比一味地顺从和标准答案要就像杨过，他那一身本事，可不是一帆风顺练出来的，中间吃了多少苦头，受了多少委屈，才成了神雕大侠。
这“游戏”最大的收获，可能就是让我胆子大了点，脸皮也厚了点。以后再遇到啥奇葩面试，我估计也能更从容地“硬”对一下了，哈哈。也算没白折腾这几天。
就这么多，瞎折腾的记录，给大家看个乐呵。如果你也闲得慌，或者想找点刺激，没准也可以试试，不过别太当真，毕竟这玩意儿有点“邪门”。
