说起这个“权力的欲望游戏”，我最近可真是琢磨了不少。倒也不是说我非要去争个就是活了这么些年，见的多了，自然就想把这些事儿给捋一捋，算是给自己做个记录。
我对这玩意儿也没啥特别的感觉。不就那么回事儿嘛电视剧里演的，为了个王位，地盘，打来打去的。什么七大王国争霸，什么苏丹后宫心计，听着挺热闹，但总觉得离咱们普通人远得很。
后来我寻思，不对。这权力欲望的游戏，它不一定非得是刀光剑影，也不一定非得是啥大人物才能玩。咱们这寻常百姓的日子里，也到处都是影子。
真要说起来，还得从我之前待过的一个小破公司说起。那会儿我刚毕业没几年，愣头青一个，啥也不懂，就觉得好好干活就行了。结果？那里面可真是把“权力的欲望”这几个字给演活了。
我们部门不大，十来个人。本来挺和睦的，大家一块儿吃饭聊天。后来空降来个新领导，姓赵，咱们就叫他老赵。老赵一来，那气氛立马就不一样了。
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第一个阶段：拉拢人心，划分阵营。
老赵这人，特别会说话，也特别会“看人下菜碟”。对那些有点小权力或者他觉得有利用价值的老员工，那是三天两头请吃饭，嘘寒问暖的。对我们这种没啥根基的小年轻，就是画大饼，说什么好好干，以后亏不了你们。
慢慢地，部门里就分出几拨人了。有的人，很快就成了老赵的“心腹”，啥事儿都向着他。有的人，就看不太惯他那套，但也不敢明着说还有像我这样的，就属于边缘OB，看着他们表演。
第二个阶段：制造矛盾，趁机集权。
人心拉拢得差不多了，老赵就开始“搞事情”了。他会有意无意地在不同的人之间传递一些模棱两可的话，或者把一些小问题放大。比如，A同事和B同事因为一个项目方案有点小分歧，本来几句话就能说开的事儿，老赵知道了，分别找俩人谈话，话里话外暗示对方不配合，不顾全大局。这么一来二去，小矛盾就升级了，俩人心里都有了疙瘩。
然后，他就出来当“和事佬”，说大家都是为了工作，要团结。方案怎么定？他说了算。项目资源怎么分？他说了算。慢慢地，部门里的大小事儿，都得经过他点头才行。
我当时的“记录”与“观察”：
那段时间，我真是天天跟看戏似的。我发现，这权力游戏，有几个道道儿挺有意思：
我当时就拿个小本本，有时候会偷偷记下来一些我觉得“经典”的操作。不是说我要学，就是觉得挺有意思，想看看这“权力”和“欲望”是怎么把人一步步改变的，或者说，是怎么把人本性里的某些东西给激发出来的。
那公司黄了。具体为啥黄的，原因挺复杂，但跟这种内部乌烟瘴气的权力斗争肯定也脱不了干系。大家心思都不在正经干活上了，天天琢磨着怎么站队，怎么保住自己的位置，怎么从别人那儿抢点好处，那能好得了吗？
这“权力的欲望游戏”，它不是什么虚无缥缈的东西。它就在我们身边，在办公室，在各种圈子里，甚至有时候在家庭里都能瞅见点影子。我这实践记录，也算不上啥高深研究，就是我自个儿的一些观察和瞎琢磨。
看明白了这些，倒不是说非要去参与，或者也学着去耍什么手段。而是说，至少能让自己心里有个数，知道别人在玩什么把戏，别稀里糊涂地就被人当枪使了，或者被人卖了还帮人数钱。这世界复杂着，多留个心眼，总归是没坏处的。
就这么点儿体会，分享给大家，也算是我对自己那段经历的一个交代。
