上礼拜被单位几个女骨干整破防了——新推的绩效方案明明对她们有利,结果带头反对的就是这帮姑奶奶。憋了两天终于想出个破局招儿,昨儿实操下来还真管用,这就把完整经过拆开了揉碎了喂给你们。
周二午饭故意蹭到她们那桌,扒拉着宫保鸡丁假装闲聊:"听说后勤部张科长又扣你们休假条了?"斜对面李班长立刻摔筷子:"可不!上月我孩子发烧都不批假!"我心里暗笑:突破口这不就来了吗?立马顺着话头拱火:"要我说...(此处省略200字挑唆话术)"
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重点来了:她们吐槽时我全程手机放桌底录音,回办公室反复听了三遍。发现核心就仨字:"不公平"——觉得管理层光画大饼不给实惠。
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熬夜改材料时自己都乐了:正经文件包上麻辣烫包装纸,谁看都得迷糊。
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周四晚饭后溜达到女兵宿舍楼,挎着帆布袋跟发传单似的:"姐几个尝尝新炒的瓜子!"瓜子袋底下藏着裁缝铺出品的小册子。最倔的王排长刚要推辞,我立马指着册子第三页:"您看这条,您去年被扣的荣誉分这回能三倍补回来!"
她捏着瓜子愣住那瞬间,我知道鱼咬钩了。出门时特意把册子"忘"在她床头,果然半夜微信就响了:"那个补分细则再发我看看?"
周五例会我压根没提绩效改革,反倒搞起"吐槽大会"。等她们把苦水倒干净了,突然投影仪一亮:"刚统计了下,各位今年被扣休假合计87天——如果按新方案执行..."故意停顿着敲键盘,屏幕哗弹出换算结果:"相当于各位明年能多拿2个月假期!"
全场倒吸冷气时,我抓起上周食堂录音按播放键,李班长骂街的声音响彻会议室。等播到"孩子发烧都不批假"那段,好几个眼圈都红了。
眼看气氛到位,立刻掏出签到表:"同意的现在签字!"钢笔墨水还没递过去,王排长突然举手:"有个问题..."我心都提到嗓子眼了,结果她说:"能给怀孕的小赵提前执行新规不?"
好家伙!反对派头子主动帮我们拉票了!散会前特意把签到表塑封红头文件式样裱在宣传栏正中间——这招叫板上钉钉,反悔都没门!
今早看见女兵宿舍门口贴着绩效换算表,连厕所隔间都有人拿马克笔写激励口号。甭管多难啃的骨头,记住这五板斧:痛点录音+包装话术+私聊渗透+氛围绑架+公示上墙,铁树都能让你催出花来!