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我这人好奇心重，有天在网上看到《办公室潜规则版本大全》，就寻思着这玩意儿到底靠谱不，于是决定亲自实践一番来验证验证。

我先从最基础的开始，这潜规则大全里说要多跟同事搞好关系，主动分享零食啥的。我就去超市买了一大包零食，到办公室就开始发。我拎着零食袋，走到同事工位旁，递上零食，笑着说：“来尝尝，可好吃了。”一开始大家都挺开心，还跟我聊了几句，我心里想着这招还挺灵。

接着又看到一条说要适当在领导面前表现自己。有次部门开会，我就特意准备了一些工作上的想法和建议。开会的时候，我举手发言，滔滔不绝地把自己的想法说了出来。领导听了点了点头，还夸我有想法，我当时心里那叫一个美，觉得这潜规则还真有点用。

不过后来也遇到了问题。潜规则里说要和同事保持一定距离，别太交心。可我这人性格直爽，跟一个同事处得挺就把心里的一些小抱怨跟他说了。结果没过几天，这些话就传到了领导耳朵里，领导找我谈话，批评我工作态度不积极。我当时那个郁闷，感觉这潜规则也不全对。

还有一条说要学会抢功劳。有一次项目完成得不错，我就想按照潜规则去把功劳往自己身上揽。我找到领导，强调自己在项目里做了多少工作。结果同事们知道了，对我意见很大，后来再一起工作的时候，大家都不太愿意配合我，项目进度都受影响了。

经过这段时间的实践，我发现这《办公室潜规则版本大全》不能全信。有些规则可能在某些特定情况下有用，但不能一概而论。就像专家说的，职场是复杂多变的，每个人的情况都不一样，不能完全按照所谓的潜规则来。我们还是得靠自己的能力和真诚去和同事、领导相处，这样才能在职场走得更稳更远。